Marisa Fonseca Diniz
Em época de escassez de vagas de
emprego, muitos profissionais tendem a rebaixar seus cargos para não ficarem
desempregados por muito tempo. Profissionais de recursos humanos e empresários
acham que cargo é apenas uma formalidade, mas o fato de um profissional
rebaixar muito o cargo mesmo que temporariamente, muitas vezes significa que ele não
acredita em seu potencial ou não está disposto em investir na carreira.
Profissionais desesperados são
alvos fáceis para empresas que procuram contratar funcionários prontos em busca
de uma recolocação rápida. Temporariamente pode ser um ótimo negócio
rebaixar cargo, mesmo que o salário não seja tão atrativo, mas com o passar do
tempo o profissional percebe que fica estagnado na carreira atrasando seus
conhecimentos e perdendo possibilidades de ascender profissionalmente.
O desespero nunca foi a melhor
companheira das pessoas que ficam desempregadas, e não planejam ou fazem uma
reserva financeira para suportar longos períodos sem trabalho. As empresas
procuram profissionais disponíveis com muita experiência, que dispensam
treinamentos para exercer as funções, na expectativa de que este profissional
solucione os problemas da empresa com baixo custo em investimentos.
Apesar da maioria das empresas
não estar disposta em investir em treinamentos e planos de carreira, acreditam que uma boa
carteira de benefícios bastará para a retenção de bons funcionários, o que é um
erro. Um bom profissional não busca apenas salário e benefícios, e sim
reconhecimento e plano de carreira.
Rebaixar cargo para não ficar
desempregado é o mesmo que perder oportunidades de acelerar a carreira, além de
cair em descrédito no mercado de trabalho a nível de conhecimentos e
responsabilidades. Nem sempre descer os degraus da carreira pode ser vantajoso em questão de aprendizado, principalmente quando se trabalha em
empresas que tem o seguinte pensamento: mão de obra barata é sinônimo de
lucro.
O indivíduo que possui histórico
profissional ascendente tem maiores possibilidades de se recolocar em uma
empresa que valoriza e investe na carreira dos funcionários. O profissional
deve ser consciente de que, ao rebaixar o cargo, encontrará resistência por
parte dos profissionais de recursos humanos quando quiser retornar ao seu
antigo cargo, em geral maior do que o atual. A formalidade do cargo só se
aplica aos interesses dos empresários, nunca dos profissionais.
É importante destacar que,
rebaixar o cargo para se recolocar no mercado de trabalho só é interessante,
quando a oportunidade vem de uma empresa que investe em talentos, e cria
oportunidades de ascensão profissional. Por exemplo, um profissional que em seu
último emprego era analista, mas aceita trabalhar como assistente terá maiores
possibilidades de voltar ao seu antigo cargo do que um profissional que era
Diretor Executivo, e se submete a trabalhar em um cargo de Coordenador. A
proporção de rebaixamento nem sempre é tão vantajosa criando dessa maneira um grande empecilho futuro à carreira.
Rebaixar o cargo pode causar problemas na
progressão da carreira e frustração profissional, incentivando o mercado de
trabalho a praticar políticas de desmerecimento salarial para determinados
cargos e perfis profissionais. É de sua importância entender que,
mesmo estando difícil uma recolocação no mercado de trabalho, não desmereça seus conhecimentos, experiências, e talento, procurando alternativas a fim de não
rebaixar seu cargo e impossibilitar seus avanços profissionais ao longo dos anos.
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O trabalho Descendo os degraus da carreira de Marisa Fonseca Diniz foi licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Não Adaptada.
Com base no trabalho disponível emhttp://marisadiniznetworking.blogspot.com/2013/08/descendo-os-degraus-da-carreira.html.
Passando para desejar-lhe um ótimo dia,ótimo texto, parabéns amiga, forte abraço.
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