Estagiário não é otário

Marisa Fonseca Diniz

Sai ano e entra ano, e a história é sempre a mesma, empresas sempre em busca de novos estagiários com a falsa promessa de que possuem um programa especial de aprendizado para os estudantes estagiarem em seus estabelecimentos. Raras exceções no mercado de trabalho realmente estão interessados em ensinar, empresas nacionais ainda tem o conceito de que estagiário é o mesmo que mão de obra barata, ou seja, serve para qualquer coisa, inclusive fazer cafezinho.

Estagiário é o profissional em começo de carreira, ou seja, um estudante de curso técnico ou graduação. A função do estágio é oferecer aos aprendizes o conhecimento prático da profissão possibilitando a prática das matérias teóricas aprendidas em sala de aula.

No entanto, o que acontece há décadas no mercado de trabalho nacional é a substituição de profissionais pelo estagiário, que mesmo sem experiência ou conhecimento são submetidos a atividades aleatórias a teoria aprendida em seus cursos. Tem muito estagiário recolhendo lixo, tirando fotocópias, atendendo telefone, carregando tijolo, enfim exercendo atividades randômicas sem aprender nada de interessante em suas carreiras profissionais.

Reclama-se muito da formação e dos profissionais disponíveis no mercado de trabalho, porém pouco se tem feito para mudar esta situação. Quando os jovens aprendizes tentam uma primeira oportunidade de emprego de imediato são rejeitados por não terem experiência ou conhecimentos necessários na área de atuação.

Em geral, os estudantes optam pelo estágio a fim de obter conhecimentos e experiências em sua área de atuação, as empresas invés de ajudarem a complementar seus cursos técnicos, na verdade vê neste tipo de pessoa uma oportunidade para explorar e economizar o montante que pagariam a um profissional formado, capacitado e com experiência.

A economia feita por este tipo de empresário só tem contribuído para o crescimento alarmante de profissionais inaptos e medíocres que compõem atualmente o mercado de trabalho, o resultado é caótico para economia de um modo geral, pois além de não ter qualidade também não evolui.

A Lei Nº 11.788 de 25 de setembro de 2008, referente a estágio descreve todos os direitos que o estudante tem quando estagiário, inclusive a definição, classificação e demais informações necessárias sobre este tipo de trabalho e contratação.

A facilidade na contratação de um estagiário e a ausência de encargos sociais tem feito com que muitas empresas fraudem a regulamentação instituída servindo como meio para o trabalho informal, o que prejudica o aprendizado dos estudantes e sua formação.

A quantidade de classificados em épocas de crise em busca de estagiários é alta, a descrição das vagas e a exigência são altas e totalmente inapropriadas se comparadas com a definição do que é ser um estagiário. Classificados cheios de promessas é outro problema, que faz com que o estudante perca muito tempo com algo que não cabe em seus estudos.

Abaixo está um bom exemplo de anúncio de vaga de estágio, que respeita o profissional e possui um programa direcionado aos estudantes seguindo a Lei do Estágio:

Há uma grande diferença entre empresas interessadas em investir nos estudantes/estagiários daqueles estabelecimentos que estão interessados em explorar profissionais acreditando que a Lei do Estágio facilita a contratação de mão de obra barata.

Quanto mais pessoas rejeitarem e denunciarem empresas que oferecem vagas do estilo qualquer coisa serve, mais os empresários respeitarão os profissionais e estudantes. Quem quer fazer a diferença no mercado de trabalho tem que exigir seus direitos e não cair em ciladas!

Artigo protegido pela Lei 9.610 de 19 de fevereiro de 1998. É PROIBIDO copiar, imprimir ou armazenar de qualquer modo o artigo aqui exposto, pois está registrado.

O trabalho Estagiário não é otário de Marisa Fonseca Diniz está licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.

Baseado no trabalho disponível emhttp://marisadiniznetworking.blogspot.com/2016/07/estagiario-nao-e-otario.html.

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