Fuja das empresas iceberg

Marisa Fonseca Diniz

Não há nada pior na vida de um ser humano do que se desesperar para conseguir um emprego e só encontrar vagas arrombadas, ou seja, absurdas. O que muitas pessoas desconhecem é que este tipo de vaga é mais comum no mercado de trabalho do que se imagina.

Quanto mais difícil estiver a economia de um país, maior será abundância de vagas que exigem escolaridade em faculdade de primeira linha, mestrado, doutorado, MBA profissional, idiomas fluentes, larga experiência nacional e internacional, etc, em troca de um salário miserável. Como se não bastasse à dificuldade em encontrar um emprego nos tempos atuais devido à economia estar em queda, muitas pessoas acabam se desesperando e aceitam qualquer coisa para ficar empregado, e é aí que mora o perigo.

A maioria das vagas arrombadas é proveniente de empresas icebergs. As empresas icebergs são aquelas que não possuem estabilidade econômica e nem estão fixas em uma base organizacional segura. Este tipo de empresa possui uma alta rotatividade de funcionários, oferece trabalhos em ambientes insalubres, a chefia é tóxica, além de ser mal pagadora e exploradora de mão de obra.

O processo de recrutamento e seleção da maioria das empresas icebergs é baseado no menor esforço possível, anunciam vagas em redes sociais solicitando diversos requisitos inatingíveis, se identificam como confidenciais e em contrapartida oferecem diversos benefícios inexistentes. Outras se utilizam do recurso mais conhecido como QI – quem indica, que não requer nenhum processo estratégico de seleção.

No processo de seleção baseado no QI, o funcionário de Recursos Humanos telefona ao interessado e muito superficialmente explica a função que irá assumir, e em seguida solicita que o mesmo se apresente na empresa com todos os documentos para ser registrado e de preferência começar a trabalhar no dia seguinte.

Muitas organizações não se preocupam em perder tempo com entrevistas de emprego muito detalhadas com medo de que o candidato desista da vaga antes mesmo de começar a trabalhar. Quanto menos informações as empresas icebergs divulgarem nas oportunidades de emprego melhor, pois nos processos normais elas têm tempo suficiente para conhecer melhor os candidatos e criar estratégias para convencê-los a trabalhar na empresa.

Empresas icebergs não são organizações sérias, em geral, não tem processos internos, desorganizadas, os funcionários trabalham de má vontade, quando não são familiares ou conhecidos do proprietário, não há equipamentos, uniformes ou EPI para todos, não pensam no bem estar dos seus colaboradores, vivem de promessas infundáveis, forçam os funcionários a fazer horas extras todos os dias, não respeitam o descanso de seus empregados, pagam propina para conseguir vender seus produtos ou serviços, ou seja, uma verdadeira encrenca, portanto fujam delas.

Na maioria das vezes, o desespero chega a cegar as pessoas, que não conseguem ler e nem ver as artimanhas usadas por certas empresas. Não se desespere, abaixo seguem dicas de como não cair em uma fria se candidatando a vagas arrombadas de empresas icebergs.

Mantenha a calma, pois o desespero leva as pessoas a aceitarem qualquer tipo de trabalho, que momentaneamente pode resolver a falta de perspectivas ou de dinheiro, mas depois de um tempo pode causar danos à saúde física e mental. Não existem vagas fáceis, o que há na verdade são pessoas e empresas mal intencionadas querendo mais por menos. Apresentamos 16 dicas, a saber:

Todo cuidado é pouco, portanto não caia numa fria e corra de vagas arrombadas e empresas iceberg.

Artigo protegido pela Lei 9.610 de 19 de fevereiro de 1998. É PROIBIDO copiar, imprimir ou armazenar de qualquer modo o artigo aqui exposto, pois está registrado.

O trabalho Fuja das empresas iceberg de Marisa Fonseca Diniz está licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.
Baseado no trabalho disponível em https://marisadiniznetworking.blogspot.com/2022/03/fuja-das-empresas-iceberg.html.

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