A uberização dos profissionais qualificados

Marisa Fonseca Diniz

 

Nunca foi tão deplorável a situação econômica do Brasil como nos dias atuais, a falta de compromisso governamental com os cidadãos brasileiros é simplesmente patética. Uma equipe mal preparada para assumir responsabilidades de grande magnitude fez com que milhares de profissionais fossem demitidos logo no início do surto de coronavírus. Implantação de políticas de saúde pública  deixaram de ser implantadas logo no início da pandemia fazendo com que muitas empresas demitissem seu quadro de colaboradores sem ter uma visão nítida de quando seria possível a retomada das atividades econômicas.

Como se não bastasse todo este imbróglio, o governo brasileiro criou a isenção da folha de pagamento para os grandes empresários deixando as demais empresas no lamaçal sem qualquer tipo de amparo financeiro consequentemente vários profissionais perderam o emprego. As pequenas e micros empresas responsáveis pelo maior contingente de empregados no país acabaram mergulhando em dívidas no período em que ficaram em confinamento sem ter uma luz no final do túnel, o que proporcionou à elas meses mais tarde o encerramento em definitivo das atividades comerciais.

A legião de trabalhadores que perderam seus empregos antes e durante a pandemia se viu obrigada a ser criativa. Deste montante de desempregados alguns montaram pequenos negócios dentro de suas residências vendendo artesanato, objetos usados e comida, outros alugaram carros e foram trabalhar com aplicativos, seja para entrega de comida ou para transportar passageiros.

Há em todo país uma variedade de profissionais de todas as idades trabalhando com aplicativos, em sua maioria de passageiros, no entanto, alguns destes trabalhadores se sentem desconfortáveis tendo que abrir mão de suas profissões por algo incerto, outros por sua vez, não abrem mão da informalidade, uma vez que, muitas vezes é mais rentável do que aceitar trabalhar em vagas que não pagam o mínimo necessário para a sobrevivência.

A uberização (conotação para Uber) acabou sendo a única saída para muitos profissionais qualificados, tais como engenheiros, advogados, administradores, contadores, médicos, professores, entre outros, muitos por sinal com experiência em grandes empresas internacionais com inglês fluente e formação em universidades de primeira linha.

Por outro lado, a precarização do mercado de trabalho formal fez com que muitos profissionais com baixa qualificação aceitassem qualquer tipo de trabalho para não ficarem desempregados. Baixos salários, péssimas condições laborais, falta de oportunidades são apenas alguns dos requisitos que exploram a mão de obra barata e espantam profissionais com qualificação.

A pandemia do coronavírus trouxe uma nova realidade de trabalho, que antes não era muito bem aceito pela maioria das empresas por estar associado à informalidade, o trabalho remoto. Trabalho este que ganhou a preferência de uma grande parcela da população ativa do país, que permite aos trabalhadores escolher para quem desejam trabalhar. O escritório formal de alguns segmentos da economia deixou de ser aquele que ficava nos grandes centros urbanos passando a ser a residência do colaborador ou qualquer lugar do mundo.

A pandemia quebrou velhos paradigmas transformando o que era informal em algo normal, a formalidade por sua vez se tornou algo indesejável por muitos que almejam novos ares sem ter que abrir mão da liberdade. O que antes era considerado algo seguro no mercado de trabalho para a nova geração não passa de algo sem fundamento. A inovação veio para ficar, as empresas que não estiverem preparadas para se adequar a esta nova realidade poderão sofrer com mão de obra de baixa qualidade, pois os profissionais qualificados não estão se sujeitando a ganhar pouco e muito menos estão querendo trabalhar em ambientes fechados com vigilância.

A modalidade do trabalho remoto (nomadismo) possibilita que os profissionais percam menos tempo evitando o trânsito caótico, principalmente dos grandes centros urbanos. Poder trabalhar com roupas despojadas, próximo à família, em ambientes mais acolhedores são muito mais rentáveis tanto às empresas como aos colaboradores. A tecnologia avançada dos tempos atuais veio para facilitar o dia a dia sem que isso seja um fardo pesado demais para carregar.

O trabalho remoto proporciona melhor qualidade de vida, áreas que demandam trabalho extra permite que os funcionários fiquem muito mais tranquilos, sem a preocupação de chegarem tarde da noite em seus lares. A vida vai se moldando a nova realidade, o profissional antes estressado no modelo antigo de trabalho passa a ser muito mais produtivo. A qualidade do trabalho associado ao respeito, a um salário condizente com a experiência, formação acadêmica e a responsabilidade do cargo faz com que os colaboradores tenham mais prazer em trabalhar.

O mercado de trabalho precisa se adequar as novas tendências abrindo mão de processos retrógrados e admitindo profissionais mais experientes sem ter o preconceito da idade proporcionando desta maneira, ambientes mais amigáveis e agradáveis, onde diferentes faixas etárias podem oferecer melhor qualidade de serviços. Enquanto isso não acontecer, os profissionais qualificados continuarão na informalidade carregando mercadorias ou  passageiros para diferentes partes do país.

Artigo protegido pela Lei 9.610 de 19 de fevereiro de 1998. É PROIBIDO copiar, imprimir ou armazenar de qualquer modo o artigo aqui exposto, pois está registrado.

O trabalho A uberização dos profissionais qualificados de Marisa Fonseca Diniz está licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.
Baseado no trabalho disponível em https://marisadiniznetworking.blogspot.com/2022/05/a-uberizacao-dos-profissionais.html.