Diga não ao etarismo!

 Marisa Fonseca Diniz

 

Este artigo é um desabafo de todos os profissionais que sofrem com o etarismo na hora de concorrer a uma vaga de emprego.  A população está envelhecendo isto é um fato, porém muitas empresas não estão preocupadas com isso, uma vez que o interesse delas é apenas contratar profissionais na faixa etária dos 25 aos 35 anos de idade ou na pior das hipóteses substituir os funcionários por robôs. 

É muito comum nos dias atuais encontrarmos profissionais desanimados por não conseguirem uma recolocação no mercado de trabalho, não apenas pela crise econômica mundial como também pela falta de apoio dos governantes por não criarem políticas inclusivas obrigando as empresas a contratarem profissionais mais maduros.

O Brasil possui em torno de 214 milhões de habitantes (2022), sendo 103,6 milhões (2021) economicamente ativa, no entanto, há apenas 21,8 milhões de pessoas aposentadas, ou seja, pouquíssimas pessoas no país conseguem se aposentar. Os privilegiados se aposentam em média com 58 anos de idade conforme dados do Instituto Nacional do Seguro Social, INSS. 

Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE, o país no 1º trimestre de  2022 tinha um pouco mais de 16,5 milhões de pessoas desempregadas e desalentadas, que deveriam estar trabalhando e contribuindo com o desenvolvimento do país, no entanto, estas pessoas não possuem qualquer perspectiva de se aposentarem um dia, uma vez que, com as novas regras da aposentadoria, o sonho do descanso profissional fica cada vez mais distante.

Conforme dados do IBGE, o Brasil possui hoje 20,3% de jovens em idade ativa para o trabalho, 29,6% estão entre os 25 e 39 anos de idade, e 31,6% na faixa dos 40 a 59 anos de idade. Segundo dados do Ministério da Saúde (2016) em 2030, a população madura no Brasil ultrapassará o total de crianças de zero a 14 anos de idade. Partindo desse pressuposto, a quantidade de pessoas que se aposenta no país é um pouco mais do que 20% do total de pessoas economicamente ativa apta para excercer uma função laboral. 

Conclui-se que daqui poucos anos o país terá mais pessoas maduras desempregadas devido o preconceito das empresas em contratarem profissionais acima dos 40 anos de idade. Sem trabalho e sem como contribuir com o INSS, a quantidade de pessoas a se aposentarem no futuro será baixa. É interessante destacar, que segundos dados, a maioria das atuais pessoas aposentadas são de ex-empresários, funcionários públicos e professores. 

Com a falta de oportunidades de emprego hoje para profissionais maduros, concluimos que no futuro próximo, o país terá muito mais profissionais desempregados e menos recursos para pagar aqueles que conseguiram se aposentar, não se esquecendo que muitos deles ganham o mesmo salário que possuiam na ativa. Não podemos esquecer, que muitos dos profissionais qualificados cansaram de buscar uma oportunidade de trabalho no país optando por mudar de país ou trabalhar sem vínculo empregatício consequentemente não contribuem com a Previdência Social.

O futuro do país é tenebroso, se nada for feito para mudar este quadro atual de etarismo todos os brasileiros sofrerão as consequências. O preconceito restringe o direito das pessoas se realizarem profissionalmente, além de impedir que elas tenham uma melhor qualidade de vida e possam investir na carreira. Outro ponto interessante a destacar é que muitas das vagas de emprego criadas para profissionais maduros são exclusivas para homens e de classes sociais mais elevadas. Quando na verdade deveria incluir todos os profissionais e de qualquer classe social sem restringir gênero, idade ou qualificação.

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