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Marisa Fonseca Diniz Em 1992, Maximiniano definiu a organização como sendo a combinação de esforços individuais com a finalidade de realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização é possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Sendo assim, a definição que expressa melhor o significado de uma organização é aquela formada pela soma de pessoas, máquinas, recursos, finanças, entre outros, que visam o alcance dos objetivos e resultados estabelecidos. Atualmente, o comportamento profissional das pessoas envolvidas nas organizações é visto como um grande desafio às empresas. As atitudes expressas por alguns profissionais envolvidos nos processos organizacionais, em geral, tem sido motivos de preocupação no que se diz respeito ao resultado final obtido. O ambiente organizacional que antes era considerado saudável tem se tornado em algumas empresas um verdadeiro campo de batalha. Onde, profissionais mal preparados e mal dirigido

Marisa Fonseca Diniz Ao longo dos anos, o mercado de trabalho vem sofrendo com a instabilidade econômica das nações fazendo com que os gestores necessitem se atualizar constantemente para se adequar a nova realidade. Planejamento, orçamento, custos, tributos, marketing, estratégias de negócios, gerenciamento, entre outros são conhecimentos mínimos que um bom profissional da área de gestão necessita ter  para que uma empresa tenha resultados financeiros positivos e satisfatórios por longo prazo. A economia brasileira oscila muito, e há a necessidade de se ter profissionais adequados na direção das empresas com visão futura para projetarem resultados positivos. O que muitos empresários desconhecem é que, a maioria dos profissionais de gestão sequer possuem qualificação ou experiência em mercado de economia instável. Pequenas e micro empresas são justamente as que mais sofrem com o problema da instabilidade econômica do país. A falta de um plano de negócios, além de um

  Marisa Fonseca Diniz Quem já não teve vontade de jogar tudo para cima e mudar completamente de profissão? A insatisfação em trabalhar em áreas profissionais com poucos desafios, problemas  organizacionais, conflitos de liderança, sobrecarga de trabalho ou reconhecimento profissional são alguns dos motivos que levam muitos profissionais a terem problemas com estresse, estafa e insatisfação profissional. Segundo pesquisa realizada pela Survey Monkey (2021) 90% dos profissionais brasileiros estão insatisfeitos e se sentem infelizes com a vida profissional. Algumas pesquisas demonstram que o grau de insatisfação profissional começa a partir dos 35 anos de idade, sendo decisivo para muitos profissionais pensarem em mudar de área a partir da maturidade profissional. Ironicamente é a partir dos 40 anos de idade que muitos profissionais encontram as maiores dificuldades em se recolocarem no mercado de trabalho. Profissionais insatisfeitos com os resultados obtid

Marisa Fonseca Diniz Em época de escassez de vagas de emprego, muitos profissionais tendem a rebaixar seus cargos para não ficarem desempregados por muito tempo. Profissionais de recursos humanos e empresários acham que cargo é apenas uma formalidade, mas o fato de um profissional rebaixar muito o cargo mesmo que temporariamente, muitas vezes significa que ele não acredita em seu potencial ou não está disposto em investir na carreira.                                           Profissionais desesperados são alvos fáceis para empresas que procuram contratar funcionários prontos em busca de uma recolocação rápida. Temporariamente pode ser um ótimo negócio rebaixar cargo, mesmo que o salário não seja tão atrativo, mas com o passar do tempo o profissional percebe que fica estagnado na carreira atrasando seus conhecimentos e perdendo possibilidades de ascender profissionalmente. O desespero nunca foi a melhor companheira das pessoas que ficam desempregadas, e não planejam ou faze

  Marisa Fonseca Diniz A cada dia que passa, o mercado de trabalho fica mais exigente na seleção de profissionais e com a economia em constante oscilação a criação de novas vagas acaba seguindo o mesmo ritmo. A exigência para recolocação de um profissional muda conforme o segmento e a responsabilidade do cargo. Os profissionais tanto empregados como aqueles que estão em busca de uma nova recolocação devem ter em mente que, algumas características se fazem necessárias a qualquer pessoa que queira ser indispensável às empresas. O bom profissional em geral é sempre aquele que se dedica em investir na carreira e faz o que realmente gosta. Trabalhar apenas pelo fato de que o salário é atraente não faz com que a pessoa seja um profissional excepcional às empresas.  O profissional indispensável às empresas deve ter as seguintes características: Porém, não podemos esquecer que o profissional para ser indispensável deve ter atitudes que atraem a atenção das empresas e selecio

  Marisa Fonseca Diniz Depois de anos empregado, de repente, se é dispensado do emprego, não adianta se culpar e nem se indagar do porquê de tal situação. No primeiro momento, o desempregado pode nem entender o que aconteceu, mas depois de alguns meses sem uma nova recolocação, a situação começa a ficar desesperadora, pois as contas começam a vencer, a família começa a questionar quando conseguirá um novo emprego e o dinheiro da rescisão começa a ir embora. Com o tempo percebe-se que as oportunidades de um novo trabalho não aparecem, principalmente se o profissional estiver na faixa etária dos 50 anos de idade ou mais. Os questionamentos começam a inquietar, pois as notícias são de que há vagas disponíveis no mercado de trabalho, no entanto faltam profissionais qualificados para preenchê-las. Desesperar não é a melhor solução, então raciocinar é o melhor a fazer. Nem todos os profissionais trabalham com carteira assinada, muitos são autônomos ou tem empresa aberta, e quand

  Marisa Fonseca Diniz Em épocas de crise de apagão de mão de obra especializada, muitas empresas têm exigido profissionais recém-formados que possuem diversas habilidades e certificações. Porém, sem experiência, os jovens nem sempre conseguem desempenhar a função de maneira satisfatória causando uma série de problemas. Os empresários não estão dispostos em investir em qualificação ou treinamento destes profissionais, pois buscam resultados imediatos. No mercado de trabalho há uma categoria de profissionais, que não são reconhecidos pelas empresas e tampouco os selecionadores conseguem identificá-los, que são os profissionais autodidatas. Os profissionais autodidatas são especialistas em determinados assuntos ou segmentos, mas nem sempre possuem a certificação, causando dificuldades em sua recolocação ou promoções dentro de seus ambientes de trabalho. O profissional autodidata é aquele que aprende sozinho sem auxílio de um professor. As principais características d