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Marisa Fonseca Diniz Quando questionamos, o verdadeiro motivo do mercado de trabalho rejeitar os profissionais acima de determinada idade ficamos estupefatos pela quantidade de desculpas sem qualquer tipo de explicação cabível. O fato é que a cada dia, mais pessoas são apagadas dos processos seletivos devido à idade avançada, mesmo elas tendo os requisitos solicitados nas vagas de emprego. Um profissional de 40, 50 ou 60 anos de idade não pode ser visto como um ancião, uma vez que a qualidade de vida em todo mundo mudou muito nas últimas décadas. Doenças que antes eram vistas como um impedimento laboral, atualmente com os novos recursos da medicina é possível viver de maneira saudável permitindo que todos desenvolvam melhor qualidade de trabalho. A maturidade não pode ser vista como um impedimento, uma vez que as pessoas acima de determinada faixa etária possuem mais experiência, responsabilidade e garra em questões de aprendizado. Se basear em conceitos retrógrados de que os profi

  Marisa Fonseca Diniz O título do artigo de hoje é bem sugestivo,  quantos de nós já não escutou que as pessoas em geral adoram ter por perto mulheres inteligentes e independentes? Será mesmo? As pessoas admiram até a hora que encontram uma mulher independente e inteligente pela frente, pior se esta mulher tiver opinião ou estiver em uma posição profissional muito acima dos demais. Vivemos em um mundo onde a maioria das pessoas não foi educada para pensar ou expressar suas opiniões, o que por sinal faz toda diferença aos profissionais que trabalham em cargos de gestão. Mulheres que optaram por investir em suas carreiras e abriram mão da vida sentimental em pró da sua vida profissional são as mais visadas pelas críticas, não só por parte de homens mal sucedidos e frustrados como também por mulheres que não tiveram a coragem de fazer o mesmo. Sempre tem aquela pessoa inconveniente que adora julgar as atitudes de uma mulher inteligente, e cai na besteira de fazer co

  Marisa Fonseca Diniz   Este artigo é um desabafo de todos os profissionais que sofrem com o etarismo na hora de concorrer a uma vaga de emprego.  A população está envelhecendo isto é um fato, porém muitas empresas não estão preocupadas com isso, uma vez que o interesse delas é apenas contratar profissionais na faixa etária dos 25 aos 35 anos de idade ou na pior das hipóteses substituir os funcionários por robôs.  É muito comum nos dias atuais encontrarmos profissionais desanimados por não conseguirem uma recolocação no mercado de trabalho, não apenas pela crise econômica mundial como também pela falta de apoio dos governantes por não criarem políticas inclusivas obrigando as empresas a contratarem profissionais mais maduros. O Brasil possui em torno de 214 milhões de habitantes (2022), sendo 103,6 milhões (2021) economicamente ativa, no entanto, há apenas 21,8 milhões de pessoas aposentadas, ou seja, pouquíssimas pessoas no país conseguem se aposentar. Os privilegiados se aposentam e

Marisa Fonseca Diniz Atualmente há quase 8 bilhões de pessoas em todo mundo, segundo dados do site Worldometers (2022), sendo 4 bilhões de mulheres  ( World population , 2022) . O site World Population Review , por sua vez informa que em 2020 havia 7,8 bilhões de pessoas afrodescendentes (negras), e no mesmo ano 1,88 milhão de pessoas com mais de 50 anos ( World Data Atlas ). Se contabilizarmos a quantidade de negros, que são assassinados em todo o mundo vítimas do preconceito, com certeza ficaremos perplexos com os dados, o mesmo se aplica as mulheres. Quanto mais machista e sexista for uma sociedade maiores serão as chances das mulheres serem vítimas da violência, como é o caso das mulheres brasileiras. O Brasil é o segundo pior país para uma mulher viver ficando apenas atrás da África do Sul. O Brasil foi governado até dezembro de 2022 por um sexista e machista, que durante a sua vida política sempre tratou as mulheres com desprezo, o que tem colaborado para que a violência de gên

Marisa Fonseca Diniz As manifestações que vem acontecendo no Brasil, na Turquia e em alguns países da Europa possuem um fato em comum com o mercado de trabalho atual. A geração “Y”, jovens na faixa dos 18 aos 29 anos, que manifestam suas insatisfações pelas ruas do Brasil são os mesmos que demonstram a falta de “foco” nas empresas. Inicialmente, a convocação dos jovens brasileiros pelas redes sociais tinha como objetivo principal manifestar contra o aumento das passagens de ônibus, porém depois de atingida a meta o grupo que comandava retirou-se das manifestações. Percebeu-se claramente que os jovens ficaram sem rumo, e criaram manifestações paralelas de insatisfações individuais. Algumas das reivindicações nem era pela falta de emprego, saúde, educação, segurança, corrupção ou por PECs, e sim pelo modismo de estarem nas ruas “manifestando” por qualquer coisa. Assim é o que vem acontecendo no mercado de trabalho com esta geração. Endeusar uma determinada geração não é a