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Marisa Fonseca Diniz Em tempos modernos muitos são os conflitos que ocorrem no trabalho, na sociedade ou nos relacionamentos pessoais, porém algumas pessoas preferem dizer sim a tudo do que contrariar qualquer situação que lhes desagradam. Estas pessoas vivem em constante conflito interno, pelo medo de serem rejeitadas ou ameaçadas por seus amigos, chefes ou companheiros. A passividade é sinônimo de inércia, indiferença e está associada à falta de ação ou responsabilidade. O comportamento passivo tende a diminuir a capacidade do indivíduo em resolver problemas, incapacitando-o a enxergar a solução. O problema acaba tomando formas complexas e anormais em relação ao tamanho. O comportamento passivo é aquele que possui ações internas e externas que não geram soluções efetivas na resolução dos problemas, gerando desgaste de energia e alimentando relações de dependência, tais como: Funcionários com comportamentos passivos possuem atitudes de fuga, principalmente quando

Marisa Fonseca Diniz No Brasil, o chique é ser mal educado, não me refiro apenas à péssima qualidade de educação de conhecimentos que se aprende nas escolas, mas também a mais grave de todas que deveria se aprender em casa, na base familiar, a falta de educação comportamental. Chego a questionar para que temos faixas de pedestres nas ruas, se os motoristas se quer sabem para que serve. Acredito que a maioria dos motoristas não enxergam bem ou não sabem ao menos o significado de faixas, placas, semáforos, setas, acelerador e breque. Há tempos atrás autoridades de trânsito criaram programas educativos para motoristas respeitarem as faixas de pedestres, obrigando-os a pararem assim que o pedestre levantasse o braço esquerdo em sinal de que estariam atravessando a rua. Hoje percebo que de nada resolveu tal campanha, uma vez que, o brasileiro se quer tem consciência de que educação é essencial para o desenvolvimento de um país. É até arriscado levantar o braço e perdê-lo por algu

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  Marisa Fonseca Diniz Preste atenção nesta receita de como criar um monstro na sociedade: Arranje um filho, depois o transforme em um reizinho, isso mesmo, mostre a ele quais são os princípios para ele se tornar uma pessoa popular entre os amigos, o mercado de trabalho e a sociedade: Eduque-o a nunca respeitar as pessoas, quanto a gênero, raça, religião, classe social, idade e intelecto; Mostre a ele só péssimos exemplos, pois o mais importante é ser uma pessoa sem caráter; Diga a ele que educação é obrigação dos professores, e que princípios familiares jamais foram importantes na criação dos filhos; Satisfaça todos os caprichos e desejos dele, pois se ele está sendo criado para ser “rei” merece o melhor celular, computador, carro e até emprego; Faça todas as vontades do seu filho, não se esqueça que ele merece tudo de bom, inclusive aprender que sendo corrupto chegará mais rápido ao poder; Quando ele matar, roubar, estuprar, ria das atitudes dele e

  Marisa Fonseca Diniz Não há nada mais desagradável do que conviver diariamente com um indivíduo mitomaníaco, seja no trabalho, na escola ou até mesmo numa roda de amigos. O mitomaníaco é aquele sujeito que mente compulsivamente, e acredita nas mentiras que inventa como se fossem verdades. A mitomania também conhecida como pseudolalia ou mentira obssessiva-compulsiva é a tendência patológica, e consciente que resulta de um longo vício de falar mentiras. As mentiras dos mitomaníacos, em geral, estão relacionadas a assuntos específicos  podendo ser ampliadas a outros assuntos. É considerada uma doença grave, pois o portador dela necessita de grande atenção por parte dos amigos e familiares. Esta doença é definida como uma forma de desequilíbrio psíquico que acomete principalmente pessoas com problemas de auto-estima, sentimento de inferioridade, supervalorização em crenças diversas, angústia profunda, depressão, pós-depressão e portadores de TOC. O mitomaníaco se sente mai

Marisa Fonseca Diniz Em época de escassez de vagas de emprego, muitos profissionais tendem a rebaixar seus cargos para não ficarem desempregados por muito tempo. Profissionais de recursos humanos e empresários acham que cargo é apenas uma formalidade, mas o fato de um profissional rebaixar muito o cargo mesmo que temporariamente, muitas vezes significa que ele não acredita em seu potencial ou não está disposto em investir na carreira.                                           Profissionais desesperados são alvos fáceis para empresas que procuram contratar funcionários prontos em busca de uma recolocação rápida. Temporariamente pode ser um ótimo negócio rebaixar cargo, mesmo que o salário não seja tão atrativo, mas com o passar do tempo o profissional percebe que fica estagnado na carreira atrasando seus conhecimentos e perdendo possibilidades de ascender profissionalmente. O desespero nunca foi a melhor companheira das pessoas que ficam desempregadas, e não planejam ou faze