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Marisa Fonseca Diniz O mercado de trabalho nas últimas décadas vem tendo uma queda significativa na qualidade dos profissionais que desempenham suas funções nas mais variadas áreas. O que mais chama a atenção é a exclusão de profissionais capacitados das seleções de emprego, sendo o principal motivo: o preconceito . O preconceito de raça, orientação sexual, religião e gerações é fator decisório para as organizações empresariais excluírem profissionais qualificados dos processos seletivos. A discriminação é a antítese da igualdade, ou seja, a negação do princípio de que todos são iguais perante a lei. A discriminação é uma realidade quase tão antiga quanto o homem. Apesar de todos os esforços, o combate às suas diversas formas não é tarefa fácil, demandando o engajamento e a participação ativa dos órgãos internacionais, governos e sociedades envolvidas. Os privilégios de classes sociais e a discriminação por sexo, raça, cor, origem, crença religiosa, idade, entre ou

Marisa Fonseca Diniz O mundo empresarial é realmente um grande ringue com diversas pessoas lutando para se dar bem de alguma maneira, não importando se para lucrar precisam trapacear ou sugar os demais indivíduos. O comportamento perturbado de certas pessoas parece um tanto inusitado, porém é mais comum do que se imagina. O comportamento túrbido de alguns indivíduos pode passar despercebido no meio empresarial, porém quando algumas atitudes vêm à tona percebemos o quão sério é trabalhar ou até mesmo conviver com certas criaturas psiquiatricamente perturbadas sem sair prejudicado da relação. Em geral, leva um bom tempo para perceber o quão prejudicial é o relacionamento profissional quando não se tem o hábito de analisar atitudes viciosas de indivíduos que fazem de tudo para se dar bem à custa de outrem. A psicopatia é um tipo de comportamento social em que as pessoas são desprovidas de consciência moral, ética e humana, pois suas atitudes são totalmente descompromissada

Marisa Fonseca Diniz Já reparou como tem pessoas que são impacientes e querem tudo para ontem sem ao menos saber o que é prioridade? Pois é, indivíduos sem noção são seres imediatistas por natureza, nunca sabem esperar por não saberem avaliar a necessidade e muito menos a importância dos fatos.  Querem sempre o melhor emprego sem se esforçar, uma vez que segundo a própria concepção qualificação é perda de tempo, muitos acreditam que o importante é apenas conseguir o melhor salário ou posição. Esses indivíduos querem sempre estar por cima, nunca por baixo, quando empregados, reclamam da empresa, do chefe, dos colegas, do serviço, dos benefícios, da falta de oportunidade e não conseguem enxergar que o problema são eles e não as situações. O imediatismo de querer sempre levar vantagem em tudo pelo menor esforço  faz com que se sintam rejeitadas pelas situações de não conseguirem um trabalho para se realizarem na vida pessoal e profissional. Acreditam que tudo tem que sair

Marisa Fonseca Diniz Bom senso definitivamente está em falta no mundo, a cada dia que passa as pessoas perdem completamente a noção da seriedade seja na vida profissional ou pessoal, e pouco se importam com suas atitudes ou consequências que possam trazer para quem quer que seja. A globalização que por um lado veio para ampliar as relações, por outro tem criado uma legião de pessoas aleatórias a ética corporativa.  O agravamento e o empobrecimento da economia mundial tem feito com que o pior do mercado profissional aflore instintivamente.  O que comprova que quanto maior o desespero das pessoas, maior será a maneira como elas irão tentar ganhar dinheiro a qualquer custo, nem que para isso tenham que agir de má fé ou manipular a opinião alheia. Em todas as crises mundiais sempre se ouviu falar dos aproveitadores, ou seja, aqueles indivíduos que adoram explorar os outros, não importando em que ambiente se encontram. As desculpas para esta prática exploratória são as pi

Marisa Fonseca Diniz Albert Einstein, Santos Dumont, Marie Curie, Isaac Newton, Walt Disney e Margaret Thatcher possuem a mesma personalidade, além de qualidades em comum que todos os gênios possuem. Os grandes cientistas, pensadores e revolucionários são do tipo de personalidade racional. Há quatro tipos de personalidades existentes os racionais, os idealistas, os guardiões e os artesãos. Porém, aqui neste artigo falaremos apenas dos racionais, que são considerados os mais inteligentes, além de serem pessoas teóricas e estrategistas. Os racionais têm como principal característica fazerem com que as ideias aconteçam, o pensamento está voltado para a lógica, além de serem perfeccionistas e exigentes. As pessoas de personalidade racional são autossuficientes, independentes, justas e corretas em suas tomadas de decisão. O ponto forte da personalidade racional é a alta capacidade de raciocínio com isso a inteligência é altamente desenvolvida. É a partir de pequenos fatos que c

Marisa Fonseca Diniz Em tempos modernos muitos são os conflitos que ocorrem no trabalho, na sociedade ou nos relacionamentos pessoais, porém algumas pessoas preferem dizer sim a tudo do que contrariar qualquer situação que lhes desagradam. Estas pessoas vivem em constante conflito interno, pelo medo de serem rejeitadas ou ameaçadas por seus amigos, chefes ou companheiros. A passividade é sinônimo de inércia, indiferença e está associada à falta de ação ou responsabilidade. O comportamento passivo tende a diminuir a capacidade do indivíduo em resolver problemas, incapacitando-o a enxergar a solução. O problema acaba tomando formas complexas e anormais em relação ao tamanho. O comportamento passivo é aquele que possui ações internas e externas que não geram soluções efetivas na resolução dos problemas, gerando desgaste de energia e alimentando relações de dependência, tais como: Funcionários com comportamentos passivos possuem atitudes de fuga, principalmente quando

Marisa Fonseca Diniz Muitas pessoas confundem teimosia com persistência, e acabam não tendo o retorno esperado a nível pessoal e profissional. A pessoa persistente é aquela que dificilmente desiste de seus sonhos e objetivos, pois são determinadas e possuem a convicção de que atingirão suas metas. O persistente é inteligente  tem o bom senso de mudar de estratégia, quando percebe que suas táticas não funcionam de maneira adequada para atingir o alvo almejado.  O profissional persistente possui algumas características favoráveis ao sucesso, a saber: Trabalhar em equipe com profissionais persistentes é ter a certeza de que o objetivo será alcançado. Diferentemente do teimoso, que insiste em seus erros mesmo sabendo que possa prejudicar sua imagem pessoal ou profissional. O teimoso além de não conseguir enxergar suas falhas, também não aceita ser criticado ou aconselhado por ninguém, confundem teimosia com perseverança. Pessoas teimosas muitas vezes não conseguem enxergar