MD Networking

  Marisa Fonseca Diniz Diariamente muitos brasileiros seguem rumos diferentes em busca de novas oportunidades de trabalho no exterior, muitas das vezes na esperança de ter um salário muito mais significativo que no Brasil. Pessoas não qualificadas profissionalmente ou sem definição de carreira se aventuram em países desenvolvidos. O destino preferido da maioria destas pessoas que não possuem o ensino fundamental completo ou um técnico ainda continua sendo os Estados Unidos e o Reino Unido. A maioria das pessoas saem do país na ilusão de se darem bem financeiramente no exterior entrando nos países apenas com visto de turista e por lá ficam se submetendo a qualquer tipo de trabalho. Muitos destes turistas levam uma imagem negativa do Brasil, e se submetem a desenvolver trabalhos nos quais os próprios nativos rejeitam. A imagem do país no exterior vive sempre manchada devido à falta de cultura da maioria dos brasileiros que por lá ficam, mesmo alguns destes tendo o inglê

Marisa Fonseca Diniz A expectativa de vida do cidadão brasileiro cresceu ao longo dos anos alcançando a idade de 76,8 anos. Isso quer dizer, que temos mais qualidade de vida e podemos aproveitar melhor nossa capacidade intelectual e física. Se a expectativa de vida do brasileiro está mais alta do que há 30 anos atrás, isso é sinal de que podemos aproveitar melhor a capacidade de desenvolver trabalhos e carreiras profissionais de maneira mais eficiente para o crescimento das empresas e do país. Várias são as gerações que podem contribuir para este crescimento, porém as empresas devem ser mais bem criteriosas a fim de aproveitar melhor  evitando atritos e perda de talentos. A mistura de gerações dentro de um ambiente de trabalho é muito lucrativa para as empresas desde que assumam funções condizentes com suas características profissionais. As gerações são classificadas como Baby Boomer , Geração X  e Geração Y ou Geração do Milênio   e Geração Z . Cada uma delas tem cara