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  Marisa Fonseca Diniz Não há nada mais desagradável do que conviver diariamente com um indivíduo mitomaníaco, seja no trabalho, na escola ou até mesmo numa roda de amigos. O mitomaníaco é aquele sujeito que mente compulsivamente, e acredita nas mentiras que inventa como se fossem verdades. A mitomania também conhecida como pseudolalia ou mentira obssessiva-compulsiva é a tendência patológica, e consciente que resulta de um longo vício de falar mentiras. As mentiras dos mitomaníacos, em geral, estão relacionadas a assuntos específicos  podendo ser ampliadas a outros assuntos. É considerada uma doença grave, pois o portador dela necessita de grande atenção por parte dos amigos e familiares. Esta doença é definida como uma forma de desequilíbrio psíquico que acomete principalmente pessoas com problemas de auto-estima, sentimento de inferioridade, supervalorização em crenças diversas, angústia profunda, depressão, pós-depressão e portadores de TOC. O mitomaníaco se sente mai

Marisa Fonseca Diniz Em época de escassez de vagas de emprego, muitos profissionais tendem a rebaixar seus cargos para não ficarem desempregados por muito tempo. Profissionais de recursos humanos e empresários acham que cargo é apenas uma formalidade, mas o fato de um profissional rebaixar muito o cargo mesmo que temporariamente, muitas vezes significa que ele não acredita em seu potencial ou não está disposto em investir na carreira.                                           Profissionais desesperados são alvos fáceis para empresas que procuram contratar funcionários prontos em busca de uma recolocação rápida. Temporariamente pode ser um ótimo negócio rebaixar cargo, mesmo que o salário não seja tão atrativo, mas com o passar do tempo o profissional percebe que fica estagnado na carreira atrasando seus conhecimentos e perdendo possibilidades de ascender profissionalmente. O desespero nunca foi a melhor companheira das pessoas que ficam desempregadas, e não planejam ou faze

Marisa Fonseca Diniz Muitas pessoas confundem teimosia com persistência, e acabam não tendo o retorno esperado a nível pessoal e profissional. A pessoa persistente é aquela que dificilmente desiste de seus sonhos e objetivos, pois são determinadas e possuem a convicção de que atingirão suas metas. O persistente é inteligente  tem o bom senso de mudar de estratégia, quando percebe que suas táticas não funcionam de maneira adequada para atingir o alvo almejado.  O profissional persistente possui algumas características favoráveis ao sucesso, a saber: Trabalhar em equipe com profissionais persistentes é ter a certeza de que o objetivo será alcançado. Diferentemente do teimoso, que insiste em seus erros mesmo sabendo que possa prejudicar sua imagem pessoal ou profissional. O teimoso além de não conseguir enxergar suas falhas, também não aceita ser criticado ou aconselhado por ninguém, confundem teimosia com perseverança. Pessoas teimosas muitas vezes não conseguem enxergar

Marisa Fonseca Diniz Seja na mídia, no trabalho ou em um grupo de amigos sempre haverá pessoas que farão de tudo para aparecer mais do que os outros. A maneira de atrair a atenção alheia para si mesmo é característica de pessoas que necessitam ser vistas, não importando de que maneira.  Atitudes como estas são frequentes nos dias atuais, a partir do momento que entram na fase adulta, algumas pessoas começam a ficar reféns da própria vaidade seguindo padrões estipulados pela própria mídia.  A Síndrome do Pavão  atinge principalmente as pessoas que tem a necessidade de se destacar na multidão do dia para noite por se considerarem melhores que os outros, não importando neste caso se são pessoas inteligentes, pois a inteligência fica sempre em último plano. O importante aqui é a pessoa parecer sexy, poderosa, influente e com vaidade aguçada.  O Transtorno de Personalidade Histriônica, TPH - Histérica é caracterizado por um padrão invasivo de emocionalidade excessiva, que busca at

  Marisa Fonseca Diniz O Transtorno de Personalidade Borderline (Limítrofe) caracteriza-se por um padrão de relacionamento emocional intenso, porém confuso e desorganizado. A instabilidade das emoções é um traço marcante deste transtorno de personalidade, pois apresenta variações no estado de humor de um momento para outro sem justificativa real. O padrão de relacionamento dos portadores deste transtorno é instabilidade, variando rapidamente entre ter um grande apreço por certa pessoa até o desprezo. O comportamento é impulsivo principalmente no que se diz respeito a gastos financeiros, sexual, abuso de substâncias psicoativas, pequenos furtos e dirigir irresponsavelmente. Há grande variação nas emoções, passando por um estado irritadiço ao angustiado, e depois a depressão. O sentimento de raiva é frequente, sem controle, chegando a agredir suas vítimas por meio de  lutas corporais. Possuem comportamentos suicidas ou auto-mutilantes, sentimentos de vazio e tédio, e tem

Marisa Fonseca Diniz A necessidade de se entender melhor as relações humanas e as influências comportamentais das pessoas no ambiente de trabalho fez com que eu estudasse detalhadamente durante seis anos, o comportamento das pessoas nas redes sociais e profissionais, sociedade e nas organizações empresariais. A pesquisa ajudou a identificar melhor as dificuldades, habilidades e talentos dos profissionais envolvidos nos mais diversos ambientes organizacionais. Inicialmente, a idéia da pesquisa era apenas uma maneira de identificar talentos que se encaixassem perfeitamente na área de desenvolvimento de negócios estratégicos na qual me especializei, após anos trabalhando como diretora na área executiva. Porém, com o decorrer do tempo percebi a necessidade de saber até que ponto o comportamento pessoal poderia influenciar diretamente no ambiente organizacional. Ao todo foram mais de duzentas pessoas pesquisadas, entre homens e mulheres na faixa etária dos 25 aos 55 anos