Comportamento Pessoal X Profissional

Marisa Fonseca Diniz

A necessidade de se entender melhor as relações humanas e as influências comportamentais das pessoas no ambiente de trabalho fez com que eu estudasse detalhadamente durante seis anos, o comportamento das pessoas nas redes sociais e profissionais, sociedade e nas organizações empresariais.

A pesquisa ajudou a identificar melhor as dificuldades, habilidades e talentos dos profissionais envolvidos nos mais diversos ambientes organizacionais. Inicialmente, a idéia da pesquisa era apenas uma maneira de identificar talentos que se encaixassem perfeitamente na área de desenvolvimento de negócios estratégicos na qual me especializei, após anos trabalhando como diretora na área executiva. Porém, com o decorrer do tempo percebi a necessidade de saber até que ponto o comportamento pessoal poderia influenciar diretamente no ambiente organizacional.

Ao todo foram mais de duzentas pessoas pesquisadas, entre homens e mulheres na faixa etária dos 25 aos 55 anos de idade. Indiferente das profissões exercidas, pude perceber que pessoas com comportamentos extremamente voltadas ao lado sentimental, eram as que mais enfrentavam problemas de relacionamentos pessoal e profissional. Muitas delas deixavam se levar por fatos e circunstâncias do cotidiano, e não conseguiam visualizar em curto prazo uma solução para os problemas enfrentados.

O sentimentalismo exagerado de muitas das pessoas pesquisadas, iam de um extremo ao outro, influenciando diretamente o ambiente de trabalho. Profissionais que passavam por problemas afetivos ou familiares, deixavam transparecer claramente suas insatisfações aos colegas de trabalho empatando negativamente o rendimento profissional.

No caso de profissionais que trabalhavam com o público, a impaciência no atendimento e a falta de educação eram resultados marcantes do problema particular enfrentado. Com isso os resultados organizacionais ficavam muito abaixo do esperado.

Pessoas com comportamentos sádicos, narcisistas, exibicionistas e com problemas de relacionamentos interpessoais, demonstraram ser pessoas insatisfeitas com as situações que a rodeavam e de pouca ação para a resolução dos problemas, deixando se levar muitas vezes pela opinião alheia. Pessoas na faixa etária dos 25 aos 35 anos de idade, mostraram ser  vingativas quando contrariadas no ambiente de trabalho, além de mostrarem imaturidade profissional e impaciência relacionada ao convívio com profissionais de faixas etárias diferentes.

Pessoas com baixa auto-estima, problemáticas, depressivas conseguiam criar mundos apáticos ao seu redor e eram vítimas de pessoas mal intencionadas. Neste caso, pessoas com estes comportamentos e que trabalhavam eram pessoas sem visão de futuro ou perspectiva profissional.

Na pesquisa encontrei muitas pessoas que quiseram mostrar que tinham uma vida equilibrada, independente e com inteligência acima da média. Porém, suas atitudes eram muito diferentes da realidade que elas imaginavam viver, tanto na vida pessoal como profissional. A vida pessoal destas pessoas eram de altos e baixos nos relacionamentos afetivos e familiares; eram pessoas dependentes de alguém direta ou indiretamente, e não demonstravam nenhum talento que o diferenciassem dos demais. No lado profissional eram pessoas acomodadas, sem criatividade, mentirosas e sem iniciativa própria. 

Pessoas arrogantes e prepotentes encontrei em todas as faixas etárias, mas tanto seu comportamento pessoal como profissional mostraram pessoas medrosas com relação a perder sua posição de destaque.

Um dado interessante a ser colocado aqui são de pessoas que sofreram grandes traumas pessoais, e souberam tirar destas situações aprendizados diários, mostrando equilíbrio pessoal e profissional.

Na pesquisa encontrei uma minoria de pessoas com comportamento racional, isto não quer dizer que não tinham sentimentos. As atitudes tanto pessoais como profissionais eram muito bem pensadas, analisadas e aplicadas. Eram bem equilibradas e objetivas, sabiam exatamente as metas que desejavam atingir. Talentosas, ousadas, inteligentes e simpáticas.

O resultado desta pesquisa proporcionou uma visão clara dos diferentes comportamentos existentes, além das estratégias e processos mais adequados a serem utilizados para identificar talentos profissionais que gerem resultados positivos às organizações empresariais.

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Com base no trabalho disponível emhttp://marisadiniznetworking.blogspot.com/2013/07/comportamento-pessoal-x-profissional.html.