MD Networking

Marisa Fonseca Diniz   O LinkedIn é uma rede de negócios que foi fundada em 2002, e só foi colocada no ar em 2003. O intuito da rede é reunir empresas e profissionais para fazer negócios, no entanto, com o passar dos anos foi ganhando novas conotações, tais como ampliar a rede de contatos profissionais e conseguir novas oportunidades de trabalho. Segundo dados, o LinkedIn tem hoje mais de 575 milhões de usuários, que mantêm perfil na rede e deste montante 45% acessam diariamente a plataforma. Os assuntos debatidos na rede são os mais variados possíveis, que vão desde situações de trabalho até política, o que é muito interessante. No entanto, vale a pena ressaltar que certos assuntos e ações dos usuários não são bem vistas na rede, pois destoam do objetivo principal do LinkedIn. Os bons relacionamentos profissionais são necessários para que a rede tenha um ambiente virtual agradável, a fim de que as pessoas possam acessar a plataforma e se sentirem acolhidas por suas experiências.

Marisa Fonseca Diniz Nos inícios dos anos 70, o psicanalista americano Freudenberger constatou através de estudos, que a dedicação exagerada à atividade profissional caracterizava uma doença psicológica dando o nome de  Síndrome de Burnout , também conhecida como síndrome de esgotamento profissional. Burnout é uma palavra de origem inglesa que significa  queimar por completo . A principal característica desta síndrome é o desejo de ser o melhor e sempre demonstrar alto grau de desempenho profissional. O portador da Síndrome de Burnout mede a sua autoestima pela capacidade de realização e sucesso profissional. O que deveria ser apenas uma satisfação no desenvolvimento profissional acaba se tornando uma obsessão por não ter seu desempenho reconhecido no ambiente de trabalho ou na sociedade. O desejo compulsivo por ter seu trabalho reconhecido gera uma compulsão doentia, e acaba levando a pessoa a um quadro de estresse profundo de ordem psicológica. Nas últimas décadas com a moderni

Marisa Fonseca Diniz Vivemos uma vida estressante e um dos lugares onde mais vivemos depois da nossa casa, é o trabalho. Trabalhar em um ambiente carregado ou negativo gera estresse e baixo rendimento. Muitas das vezes estes sintomas ocorrem devido à falta de incentivos por parte da empresa em manter um ambiente agradável devido às divergências de comportamentos e atitudes de alguns profissionais. Profissionais com comportamentos difíceis dificultam o bom rendimento de uma equipe e do ambiente de trabalho. Quem nunca teve a oportunidade de trabalhar com um sócio, chefe ou colega de trabalho de temperamento difícil? Alguns tipos de profissionais difíceis de trabalhar: Dissimulados : os profissionais com esta característica são aqueles que jogam seus problemas para dentro, vingativos, sempre estão armando ciladas para as pessoas das quais não se simpatizam e são principalmente falsos. Como trabalhar com profissionais dissimulados? Responda seus questionamentos de maneira evasi

  Marisa Fonseca Diniz O título do artigo de hoje é bem sugestivo,  quantos de nós já não escutou que as pessoas em geral adoram ter por perto mulheres inteligentes e independentes? Será mesmo? As pessoas admiram até a hora que encontram uma mulher independente e inteligente pela frente, pior se esta mulher tiver opinião ou estiver em uma posição profissional muito acima dos demais. Vivemos em um mundo onde a maioria das pessoas não foi educada para pensar ou expressar suas opiniões, o que por sinal faz toda diferença aos profissionais que trabalham em cargos de gestão. Mulheres que optaram por investir em suas carreiras e abriram mão da vida sentimental em pró da sua vida profissional são as mais visadas pelas críticas, não só por parte de homens mal sucedidos e frustrados como também por mulheres que não tiveram a coragem de fazer o mesmo. Sempre tem aquela pessoa inconveniente que adora julgar as atitudes de uma mulher inteligente, e cai na besteira de fazer co

Marisa Fonseca Diniz A cada dia que passa a Terra vem sendo agredida contumazmente pelos seres humanos. O crescimento desenfreado das cidades, a expansão da frota de veículos, a emissão de gases tóxicos, a poluição dos rios, dos solos e as indústrias poluentes vêm colaborando com a degradação do meio ambiente. O desenvolvimento das nações é de suma importância, no entanto, deve-se criar políticas de preservação, a fim de que as pessoas no futuro possam usufruir dos benefícios e ter uma ótima qualidade de vida. Dentre os diversos setores da economia que poluem o meio ambiente, a construção civil é a que mais polui, uma vez que os insumos empregados nas construções são compostos por produtos tóxicos que em contato com o solo e os lençóis freáticos queimam, corroem e deterioram a vegetação. As questões ambientais vêm ocupando cada vez mais espaço no setor da construção em países desenvolvidos, por sua vez, muitos órgãos de certificação tem exigido o descarte correto dos resíduos deixa

Marisa Fonseca Diniz Este mês, a MDNetworking Publications decidiu publicar um artigo adicional neste site, que vem bem a calhar com o advento político atual. Aqui iremos explanar sobre um assunto de suma importância, dos quais muitas pessoas tem se deixado levar por puro desconhecimento ou apenas fraqueza mental. Provavelmente, você chegou até aqui neste artigo movido pela curiosidade ou simplesmente pela indignação momentânea. Quando falamos em manipulação psicológica passa por nossa cabeça diversos sentimentos e até mesmo dúvidas do que realmente esta expressão possa significar nos tempos atuais. A técnica de convencimento e influência indevida de fatos e situações tem como objetivo principal impor poder, controle, benefícios e privilégios à custa das vítimas. A distorção de fatos reais em geral é muito bem aplicada por pessoas portadoras de transtornos de personalidade ou indivíduos mal intencionados, que utilizam o medo como forma de intimidação e convencimento. Os principai

  Marisa Fonseca Diniz   Este artigo é um desabafo de todos os profissionais que sofrem com o etarismo na hora de concorrer a uma vaga de emprego.  A população está envelhecendo isto é um fato, porém muitas empresas não estão preocupadas com isso, uma vez que o interesse delas é apenas contratar profissionais na faixa etária dos 25 aos 35 anos de idade ou na pior das hipóteses substituir os funcionários por robôs.  É muito comum nos dias atuais encontrarmos profissionais desanimados por não conseguirem uma recolocação no mercado de trabalho, não apenas pela crise econômica mundial como também pela falta de apoio dos governantes por não criarem políticas inclusivas obrigando as empresas a contratarem profissionais mais maduros. O Brasil possui em torno de 214 milhões de habitantes (2022), sendo 103,6 milhões (2021) economicamente ativa, no entanto, há apenas 21,8 milhões de pessoas aposentadas, ou seja, pouquíssimas pessoas no país conseguem se aposentar. Os privilegiados se aposentam e