Situações conflitantes que devem ser evitadas no LinkedIn

Marisa Fonseca Diniz

 O LinkedIn é uma rede de negócios que foi fundada em 2002, e só foi colocada no ar em 2003. O intuito da rede é reunir empresas e profissionais para fazer negócios, no entanto, com o passar dos anos foi ganhando novas conotações, tais como ampliar a rede de contatos profissionais e conseguir novas oportunidades de trabalho.

Segundo dados, o LinkedIn tem hoje mais de 575 milhões de usuários, que mantêm perfil na rede e deste montante 45% acessam diariamente a plataforma. Os assuntos debatidos na rede são os mais variados possíveis, que vão desde situações de trabalho até política, o que é muito interessante.

No entanto, vale a pena ressaltar que certos assuntos e ações dos usuários não são bem vistas na rede, pois destoam do objetivo principal do LinkedIn. Os bons relacionamentos profissionais são necessários para que a rede tenha um ambiente virtual agradável, a fim de que as pessoas possam acessar a plataforma e se sentirem acolhidas por suas experiências.

Apesar das normas da rede, há diversas outras situações que devem ser evitadas pelos usuários do LinkedIn, a fim de evitar debates calorosos recheados de palavras de baixo calão e situações constrangedoras. A rede não deve ser considerada um muro de lamentações, onde os profissionais despejam suas insatisfações sem se darem conta de que isso possa trazer mais malefícios do que benefícios.

É muito comum na rede, os usuários darem receitas prontas para o sucesso sem medirem as consequências de seus atos esquecendo-se de que o sucesso não pode ser medido e muito menos comparado com situações adversas pelos quais muitas pessoas passam no decorrer da vida. Há um ditado que diz: se sucesso fosse fácil de conquistar, ninguém venderia a receita.

A falácia de que o sucesso financeiro seja o único concebível na vida de um profissional tem feito com que várias pessoas entrem em desespero acreditando serem pessoas fracassadas por não conseguirem um emprego de alta gestão capaz de pagar um salário alto. Jovens de 25 anos fazendo longos textos em seus murais de publicação (feeds) se achando completamente inúteis profissionalmente por não estarem bem empregadas e consequentemente não terem casa própria, um carro possante ou um MBA em uma universidade de primeira linha, o que é um grande erro. As pessoas acabam deixando de fazer o que realmente gostam para entrar na vibe de uma minoria, que está apenas interessada em vender receita pronta de sucesso, que sequer conquistaram, mas acabam lucrando alto com a Hustle Culture.

A Hustle Culture é um conceito baseado na agitação, ou seja, quanto mais se trabalha, mais sucesso se conquista, no entanto, o que as pessoas na verdade desenvolvem é a Síndrome de Burnout ou a Síndrome do Esgotamento Profissional. O sucesso profissional é muito cultuado no capitalismo, mas o que a maioria das pessoas desconhece é o real significado da palavra: aquilo que sucede, ou seja, um acontecimento, que não precisa estar relacionado ao dinheiro.

Outro problema que vem sendo um agravante no LinkedIn é o fato de alguns profissionais insatisfeitos com sua trajetória profissional usarem a plataforma como mural de lamentação. Não há nada mais desagradável e inconsequente do que se deparar com um usuário falando mal de um emprego, um chefe ou até mesmo um parceiro de negócios. Falar mal de alguém ou uma empresa em público ou online configura crime contra a honra, e quem se achar ofendido poderá entrar com um processo judicial por Danos Morais.

O desconhecimento das leis pelos usuários da internet é por si só um problema para a própria pessoa que pratica o cyberbullying, pois muitos ainda acreditam que a internet é uma terra sem lei. A se pensar que quem tem o costume de fazer publicações como estas no LinkedIn, não apenas demonstra sua falta de sapiência em direito civil como também demonstra total descontrole emocional por não aceitar as diversidades da vida, além de não possuir ética profissional.

Não devemos de maneira nenhuma citar nomes, seja de um chefe, subordinado, parceiro de negócio ou uma empresa, o certo é citar situações nos quais o profissional passou no decorrer da carreira deixando um legado de superação. A pessoa pode citar situações sem ofender alguém, e ainda pode compartilhar com os demais usuários qual foi à maneira eficiente de ter superado aquele inconveniente de maneira sutil.

Soltar cobras e lagartos falando mal do ex-empregador não deve ser jamais exposto em uma rede profissional, nem mesmo deve-se colocar o logotipo da empresa no mural. Todas as situações devem ser resolvidas no ambiente empresarial, quando não houver mais diálogo e o profissional ficar sem receber sua rescisão salarial de maneira correta, a melhor solução para resolver este imbróglio é a justiça trabalhista, e não o LinkedIn.

Situações conflitantes devem ser sempre evitadas na plataforma, pois não há nada mais detestável do que deixar a opinião em um assunto qualquer no grupo ou mural e depois se ver envolvido em uma situação vexatória. Nem todas as pessoas tem a sabedoria de respeitar opiniões contrárias, muitas preferem agredir verbalmente a outra para se sentir poderosa.

O LinkedIn é uma vitrine profissional, portanto quem tem o costume de agredir verbalmente outro usuário na rede por não concordar com suas opiniões deve saber que este tipo de atitude diz mais sobre o agressor do que o agredido propriamente dito. Empresa nenhuma vai querer contratar um profissional que não respeita as opiniões alheias, pois esta atitude pode colocar em risco uma equipe toda, além de aparentar que o indivíduo em questão seja intolerante.

Os ambientes corporativos envolvem uma série de profissionais, que por suposto pensam diferente um dos outros, o que é muito bom, pois apresenta novas visões mediante as situações diárias. Ter em uma equipe uma pessoa intolerante e autoritária, por exemplo, pode criar desavenças desnecessárias e prejudicar todo andamento das atividades laborais, em algumas situações as empresas podem ser prejudicadas com a saída de cérebros criativos e eficientes por não suportarem pessoas tóxicas no grupo.

Do mesmo modo é inteiramente repugnante, que as empresas exponham os candidatos dos processos seletivos na plataforma denegrindo o desempenho deles perante os demais profissionais, pois aponta falhas processuais e antiéticas da organização. Em curto prazo, profissionais desempregados irão pensar muito bem antes de se candidatarem a qualquer vaga disponível na empresa.

Há duas outras questões interessantes a serem elucidadas e que devem ser evitadas na rede. A primeira questão é usar a plataforma para ficar perseguindo pessoas de maneira amorosa. O Linkedin é uma rede para negócios, emprego e troca de conhecimentos profissionais, não uma rede de relacionamentos amorosos. A situação fica ainda pior quando quem pratica este tipo de ação é uma pessoa totalmente sem noção e não respeita as mulheres, simplesmente por achar que elas estão ali para se expor de maneira romântica e não profissional.

A segunda questão diz respeito aos profissionais que colocam a empresa onde trabalham no pedestal. O que denota uma atitude profissional imatura, quando não, dá a entender que a empresa em questão está se aproveitando da propaganda gratuita feita por seus funcionários. O comportamento na plataforma deve se  assemelhar ao comportamento corporativo, sem euforia, desrespeito ou agressividade, a fim de que o ambiente seja agradável e não tóxico.

Apesar de o LinkedIn ter mais de 500 milhões de usuários em todo mundo, apenas uma pequena parcela se sente a vontade de acessar diariamente a rede, o que nos faz pensar que a maioria  ou não sabe usar a plataforma ou simplesmente não se sente bem com a toxidade. Tudo deve ser comedido, sem exageros ou egos, a fim de que todos se sintam a vontade de participar das discussões sem agressividade ou desrespeito!

#mdnetworkingpublications
#comportamento #redeprofissional
#behavior #linkedin #comortamiento

Artigo protegido pela Lei 9.610 de 19 de fevereiro de 1998. É PROIBIDO copiar, imprimir ou armazenar de qualquer modo o artigo aqui exposto, pois está registrado. 

 

 

O trabalho Situações conflitantes que devem ser evitadas no LinkedIn de Marisa Fonseca Diniz está licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivações 4.0 Internacional.
Baseado no trabalho disponível em https://marisadiniznetworking.blogspot.com/2022/09/situacoes-conflitantes-que-devem-ser.html.