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Marisa Fonseca Diniz Zumbi é uma criatura definida na cultura popular como um morto vivo que possui hábitos noturnos, e vive a perambular de forma estranha e instintiva. É um ser privado de vontade própria, sem personalidade, lento, letárgico, cambaleante e irracional. A cultura popular aponta zumbis também com comportamentos extremamente perigosos, ágeis, ferozes, inteligentes, fortes e que constituem uma grande ameaça a um grupo de pessoas. Diversas organizações empresariais possuem em seus quadros funcionais, pessoas acomodadas, sem iniciativa, desanimadas, sem criatividade, e com escolaridade muito aquém do desejado. Profissionais desta natureza mais atrapalham do que ajudam no desenvolvimento de uma empresa. Em geral, o problema em contratar um funcionário com estas características é a perspectiva de que ele mudará assim que se adaptar a empresa, mas nem sempre é o que acontece. O profissional zumbi é aquele que apenas se importa com o salário no final do

Marisa Fonseca Diniz A comunicação é um processo que envolve troca de informações, onde as pessoas interagem de maneiras diferentes. Neste processo de comunicação há uma infinidade de maneiras de se comunicar, face a face através de gestos com as mãos ou por rede de telecomunicação global. A comunicação tem sentido amplo com possibilidades em vários segmentos, depois, que a internet surgiu na vida das pessoas várias redes sociais e profissionais apareceram a fim de unirem pessoas com os mesmos objetivos.  A internet é a porta de abertura para a comunicação com pessoas de diferentes países e áreas de atuação. As novas tecnologias tornaram a comunicação mais dinâmica e aprimoraram os métodos de comunicação já existentes. No mercado de trabalho há muitos profissionais que tem o dom de se comunicarem de forma positiva e que trazem benefícios as suas carreiras. Vejamos alguns profissionais positivos: Profissionais com estas características se adaptam facilmente a pos

  Marisa Fonseca Diniz Muito se fala das dificuldades em se preencher uma vaga de emprego e a falta de profissionais qualificados no mercado de trabalho. Qual seria o profissional mais adequado para preencher as vagas disponíveis e desempenhar de maneira satisfatória a função?  O perfil exigido pelo mercado de trabalho é de um profissional polivalente e com inteligência profissional, que tenha competências técnicas para resolver os problemas diários da empresa e tenha equilíbrio nas inteligências emocionais, sociais e intelectuais. Não é difícil encontrar  profissionais com todas estas características no mercado de trabalho e em qualquer geração. Embora, o mercado de trabalho prefira profissionais das gerações mais novas por acreditar que eles tem mais facilidades em manusear os computadores e as novas tecnologias.  Porém, os profissionais desta geração têm problemas com a falta de responsabilidade, disciplina, visão para solucionar conflitos e problemas diários de uma

Marisa Fonseca Diniz Em 2012, o cientista Gerald Cabtree da Universidade de Stanford nos Estados Unidos liderou um estudo sobre o desenvolvimento das habilidades intelectuais dos seres humanos e constatou que a inteligência da humanidade está diminuindo cada vez mais. Nos dias de hoje, quando analisamos o que está acontecendo com a inteligência do ser humano perceberemos que as pessoas estão ficando cada dia mais acomodadas em consequência do avanço da tecnologia.  As novas gerações, não tem sido educadas para pensar, consequência do contato diário com is tablets, smartphones e computadores. A facilidade de se adquirir aparelhos tecnológicos cada vez mais avançados, não tem permitido que os jovens se interessem em desenvolver a leitura, além de não quererem fazer cursos que os ajudem a desenvolver suas habilidades. Aprender é agregar novos conhecimentos aos já existentes, que podem ser compartilhados com outras pessoas no ambiente de trabalho. No passado, quando não ha

  Marisa Fonseca Diniz Se a vida começa depois dos 40 anos de idade, por que ainda há tantos profissionais com dificuldades em se recolocar? O mercado de trabalho a nível mundial possui duas vertentes, a primeira é  encontrar jovens capacitados para assumirem desafios, e a segunda é  encontrar profissionais especialistas, maduros e que estão sempre se atualizando em suas áreas de atuação. Muito se fala dos profissionais acima dos 40 anos por acreditarem que são pessoas acomodadas e sem perspectiva de crescimento na carreira, por outro lado há muitos profissionais qualificados que pensam justamente o contrário do que a maioria das pesquisas de opinião tem apontado. Com o apagão de talentos e a dificuldade de encontrar profissionais qualificados e prontos para enfrentar desafios, os profissionais acima dos 40 anos ganham destaque no mercado de trabalho pela experiência e maturidade profissional, não importando o gênero. Alguns especialistas da área de RH (Recursos

Marisa Fonseca Diniz De acordo com o relatório (2009/2010) do Observatório Brasil referente à desigualdade de gêneros, que discutiu principalmente sobre “Mulheres, Poder e Decisão”, as mulheres representam metade da população e tem maior nível de escolaridade representando quase 50% da população economicamente ativa do Brasil, porém não chegam a 20% nos cargos de maior nível hierárquico nos poderes governamentais do país. No setor privado, o quadro não é diferente do setor público. As pesquisas confirmam que a proporção é de 20 a 30% de mulheres nos postos de chefia.  O trabalho da mulher é menos valorizado do que o do homem, assim como o salário médio das mulheres equivale a 63% do salário dos homens, sendo que hoje em geral as mulheres ocupam cargos predominantemente de baixo salário e prestígio. Em 2022, a pesquisa elaborada pela BR Rating constatou que apenas 3,5% das organizações tem como CEO uma mulher no cargo.  Em 2021, o Relatório de Desigualdade Econômica de Gênero