Mercado de Trabalho, após os 40 anos de idade

Marisa Fonseca Diniz

Se a vida começa depois dos 40 anos de idade, por que ainda há tantos profissionais com dificuldades em se recolocar?

O mercado de trabalho a nível mundial possui duas vertentes, a primeira é encontrar jovens capacitados para assumirem desafios, e a segunda é encontrar profissionais especialistas, maduros e que estão sempre se atualizando em suas áreas de atuação.

Muito se fala dos profissionais acima dos 40 anos por acreditarem que são pessoas acomodadas e sem perspectiva de crescimento na carreira, por outro lado há muitos profissionais qualificados que pensam justamente o contrário do que a maioria das pesquisas de opinião tem apontado.

Com o apagão de talentos e a dificuldade de encontrar profissionais qualificados e prontos para enfrentar desafios, os profissionais acima dos 40 anos ganham destaque no mercado de trabalho pela experiência e maturidade profissional, não importando o gênero.

Alguns especialistas da área de RH (Recursos Humanos) apontam que os profissionais acima dos 40 anos estão em uma fase pessoal e profissional mais responsável e madura com a experiência consolidada, no entanto, muitos estão disponíveis para novos aprendizados, além de estarem preparados para tomarem decisões mais complexas no ambiente de trabalho.

As vagas de média e alta gestão disponíveis no mercado de trabalho buscam profissionais maduros com um ou mais idiomas fluentes, familiarizados com as mudanças tecnológicas e liderança organizacional. O que mais tem dificuldado a recolocação destes profissionais experientes é a falta de investimentos na carreira, além de não conseguirem se preparar adequadamente no exercício da profissão se amedrontando à frente dos desafios que surgem diariamente na área em que atuam.

Profissionais que não se preparam adequadamente tendem a migrar para outras áreas de atuação em que a exigência de qualificação é menor, por isso há tantos profissionais acima dos 40, 50, 60 e 70 anos começando uma nova função nos setores de serviços e comércio. Em tempos de crise econômica, os profissionais maduros são constantemente requeridos pelas empresas por terem mais experiência com a instabilidade econômica e situações delicadas que requerem um olhar mais estratégico ao longo prazo, principalmente quando há escassez de fechamento de negócios.

Profissionais que passaram dos 40 anos e não desempenharam ainda um cargo de liderança tem suas chances diminuídas, uma vez que, o mercado de trabalho acredita que não ousados o suficiente ou não estavam qualificados para serem promovidos na carreira. Em contrapartida, profissionais que exerceram cargos executivos tem maiores chances de alcançar uma oportunidade de trabalho pela excelência por estarem constantemente se aperfeiçoando e se qualificando, sendo estes os mais requeridos pela maioria das organizações, uma vez que estes profissionais tem alto grau de experiência, liderança, são estrategistas e tem visão de negócios.

Há algumas profissões, nos quais as empresas dão preferência para profissionais acima dos 40 anos de idade, a saber:

É importante ressaltar, que alguns setores da economia ainda tem dificuldade em contratar profissionais acima desta faixa etária por não se adequar as mudanças e tendências do mercado mundial simplesmente por desconhecerem a aplicação de processos organizacionais sustentáveis, consequentemente acabam dispensando e desperdiçando talentos experientes.

Quando a empresa não tem um RH capaz de identificar um profissional técnico com habilidades para gestão tendem a contratar profissionais que dispenderão um alto custo em treinamento, e mesmo assim não conseguirão mantê-los na empresa, pois muitos deles não se sentem desafiados no ambiente de trabalho e acabam trocando de emprego colaborando com o alto nível de rotatividade nas organizações.

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O trabalho Mercado de Trabalho, após os 40 anos de idadede Marisa Fonseca Diniz foi licenciado com uma LicençaCreative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Não Adaptada.
Com base no trabalho disponível emhttp://marisadiniznetworking.blogspot.com/2013/06/mercado-de-trabalho-apos-os-40-anos-de.html.

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