Profissional Zumbi

Marisa Fonseca Diniz

Zumbi é uma criatura definida na cultura popular como um morto vivo que possui hábitos noturnos, e vive a perambular de forma estranha e instintiva. É um ser privado de vontade própria, sem personalidade, lento, letárgico, cambaleante e irracional. A cultura popular aponta zumbis também com comportamentos extremamente perigosos, ágeis, ferozes, inteligentes, fortes e que constituem uma grande ameaça a um grupo de pessoas.

Diversas organizações empresariais possuem em seus quadros funcionais, pessoas acomodadas, sem iniciativa, desanimadas, sem criatividade, e com escolaridade muito aquém do desejado. Profissionais desta natureza mais atrapalham do que ajudam no desenvolvimento de uma empresa.

Em geral, o problema em contratar um funcionário com estas características é a perspectiva de que ele mudará assim que se adaptar a empresa, mas nem sempre é o que acontece. O profissional zumbi é aquele que apenas se importa com o salário no final do mês, não é uma pessoa movida pelo conhecimento ou pela curiosidade, apenas e acata ordens e as cumpre sem questionar ou sugerir mudanças.

Profissionais com estas características atrasam a evolução das equipes, não pensam no futuro profissional e não se sentem incomodados com tal situação. Profissionais com baixa escolaridade podem ser vistos pelas organizações como sendo alguém que não tem interesse em agregar conhecimento no seu currículo profissional, apenas por comodismo, no entanto nem sempre esta afirmação pode ser real.

Muitas vezes estes profissionais são vistos por seus gestores como bons operadores ou executores. No entanto, vale ressaltar que o despreparo de alguns profissionais de recursos humanos pode colaborar com a propagação destes profissionais no mercado de trabalho, uma vez que, as ofertas de trabalho com baixos salários vem agravando gradativamente.

Comportamentos agressivos, ágeis, criativos, egocêntricos e com requinte de crueldade são muitas vezes disfarçados pela simpatia de alguns profissionais. Profissionais de seleção mal preparados na identificação de pessoas com estas características têm proporcionado o crescimento de zumbis na gestão das organizações, que acabam representando uma grande ameaça ás equipes de trabalho e a própria empresa.

A necessidade de identificar na seleção o comportamento profissional de uma pessoa é essencial para o bom desenvolvimento de uma empresa, não bastando apenas ler o currículo ou se simpatizar com o profissional durante o processo seletivo. O selecionador deve estar preparado para realizar atividades que revelam a personalidade dos candidatos, e saber interpretar de maneira correta as atitudes que os candidatos tomarão perante situações conflitantes, inesperadas e que demandam responsabilidade, principalmente em ambientes com alta pressão corporativa.

Os profissionais de recursos humanos devem constantemente se aprimorar através de especializações, palestras, seminários, cursos, leituras específicas e acima de tudo procurar profissionais capacitados e com maior experiência na área. Não podemos esquecer que os selecionadores são responsáveis diretos pelas falhas na contratação de profissionais. A não adequação dos profissionais contratados às políticas organizacionais gera uma infinidade de problemas, inclusive a alta rotatividade de profissionais dentro das empresas, que continuará sendo um grande desafio ás empresas no futuro.

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O trabalho Comportamento: “profissional zumbi” de Marisa Fonseca Diniz foi licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Não Adaptada.

Com base no trabalho disponível emhttp://marisadiniznetworking.blogspot.com/2013/11/comportamento-profissional-zumbi.html.

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