Marisa Fonseca Diniz
Em 2012, o cientista Gerald Cabtree da Universidade de Stanford
nos Estados Unidos liderou um estudo sobre o desenvolvimento das habilidades
intelectuais dos seres humanos e constatou que a inteligência da humanidade
está diminuindo cada vez mais.
Nos dias de hoje, quando analisamos o que está acontecendo com a
inteligência do ser humano perceberemos que as pessoas estão ficando cada dia mais acomodadas em consequência do avanço da tecnologia. As novas gerações, não tem sido educadas para pensar, consequência do contato diário com is tablets, smartphones
e computadores.
A facilidade de se adquirir aparelhos tecnológicos cada vez mais avançados, não tem permitido que os jovens se interessem em desenvolver a leitura, além de não quererem fazer cursos que os ajudem a desenvolver suas habilidades.
Aprender é agregar novos conhecimentos aos já existentes, que podem ser compartilhados com outras pessoas no ambiente de trabalho. No passado, quando não havia tantas tecnologias disponíveis havia maior percepção do que acontecia ao redor. Atualmente, o mercado de trabalho exige especialistas em tecnologia, mas não se preocupa se elas são ou não criativas.
Muitas empresas ainda não sabem como aproveitar os profissionais qualificados, o que faz com que muitas percam talentos. Por outro lado há ainda muitos profissionais estagnados no mercado de trabalho, que não se preocupam em se atualizar. As empresas necessitam de profissionais que tenham as seguintes características profissionais:
Se aplica tanto a jovens como
profissionais veteranos. Infelizmente, a escassez de profissionais com altas
habilidades cognitivas e experiências profissionais hábeis tende aos poucos desaparecer do mercado de trabalho se nada for feito.
Muitos dos profissionais que estão à frente de empresas e que
deveriam ter a percepção de contratar profissionais com estas características,
não tem o preparo necessário para recrutá-los deixando passar facilmente os talentos, que poderiam colaborar com o desenvolvimento das
organizações.
Na outra ponta encontramos profissionais altamente talentosos
sendo mal aproveitados, onde alguma organizações tendem a oferecer um ambiente
rotineiro sem qualquer incentivo no crescimento de suas habilidades, quando eles poderiam estar sendo estimulados de forma produtiva.
O mercado de trabalho está muito preocupado em preencher vagas,
mas não está se importando com a qualidade dos profissionais que irão ocupar os
cargos oferecidos, e muito menos com o ambiente laboral.
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de 19 de fevereiro de 1998. É PROIBIDO copiar, imprimir ou
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O trabalho Que tipo de profissional é você? de Marisa Fonseca Diniz foi licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Não Adaptada.
Com base no trabalho disponível emhttp://marisadiniznetworking.blogspot.com/2013/06/que-tipo-de-profissional-e-voce.html.
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